Il Metodo

Il video che spiega il metodo di sviluppo ed allenamento di abitudini mentali,
emozionali e comportamentali
con i nostri strumenti di Coaching,
formazione e e-learning
.
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Il nostro metodo si basa sulle più recenti ricerche scientifiche sulla formazione di abitudini eccellenti insieme a metodologie di Coaching, Facilitazione e Mentoring che permettono ai Team con cui lavoriamo di analizzare, sviluppare ed allenare abitudini estremamente efficaci.

Un percorso di base è sempre incluso nella formazione.

Come possiamo farlo? Abbiamo investito in uno studio di registrazione e in risorse che ci permettono di sviluppare e-book, documenti, video e lezioni di e-learning in-house.

Ecco i vantaggi di un percorso di Coaching e formazione con noi:

Competenze

Non si “calano dall’alto nuove competenze, ma si formano competenze facendo prendere consapevolezza delle abitudini mentali, emozionali e comportamentali della persona, del team, della divisione, dell’organizzazione

Allineamento

non si lascia alla volontà personale l’apprendimento di nuove competenze: in due giornate di aula le persone apprendono in modo teorico una nuova competenza. Sta a loro allenarla nella realtà aziendale, che ha a volte abitudini che non permettono la facile applicazione di tale competenza: con il sistema Habit Training, le persone si allenano, sono consapevoli di dovere generare nuove abitudini e sostituirne di vecchie ed hanno accesso per mesi a decine di video, e-book, esercizi di e-learning, quaderni tecnici che permettono loro di sperimentare con successo e crescere

Allenamento

le persone sono allenate prima di entrare in aula con video di Coaching, e-book, esercizi di e-learning

Consapevolezza

le persone arrivano in aula consapevoli di abitudini efficaci e inefficaci e già parzialmente formate

Confidenza

le persone arrivano in aula, conoscono il Coach e riconoscono le matrici utilizzate: l’efficacia delle giornate di aula è molto superiore, si comincia subito a lavorare, non bisogna “rompere il ghiaccio”

Coinvolgimento

le persone si sentono molto più coinvolte e sfidate a dare il meglio di sé

Memorizzazione

le persone non devono “ricordare” ciò che hanno fatto durante un’aula di formazione: sono allenate, hanno automatizzato nuovi comportamenti efficaci

Siamo abituati a ricercare “set di regole” per il successo individuale e professionale, quando invece dovremo comprendere qual è la struttura delle nostre abitudini ed avere la consapevolezza e la flessibilità di cambiarle a seconda del momento storico e delle sfide che ci troviamo a dover affrontare.

In questo video spieghiamo l’importanza della mappatura delle abitudini, fase importante per individui, team, reparti e divisioni che desiderano andare al cuore dell’efficacia necessaria per vincere nel mercato.