Blog

Mag 21

L’e-learning come strumento di apprendimento continuo

La formazione in azienda è spesso discontinua per ovvie questioni di budget. Pur essendo efficace, la sua efficacia diminuisce notevolmente perché:

  • Le singole giornate di formazione da sole raramente portano a cambiamenti duraturi dei comportamenti in azienda: le persone imparano teoricamente i nuovi comportamenti, ma poi quando ritornano nella realtà aziendale, tendono a tornare alle abitudini precedenti;

  • La formazione ha periodi troppo lunghi di “silenzio”: le persone a volte dopo qualche tempo non “ricordano” neanche più bene cosa avevano imparato. Nuove abitudini però non si devono ricordare, ma allenare;

  • Le persone non hanno il tempo di sperimentare nella realtà aziendale e di avere un feedback costante, che permette loro di allenare comportamenti più efficaci e soprattutto personalizzarli alla loro specifica situazione in azienda;

  • La formazione non riesce a stare al passo con l’evoluzione del mercato: il mercato evolve velocemente e il budget dei vari reparti non permette di fare una vera e propria formazione continua, come un’Academy aziendale.

L‘e-learning, soprattutto con serie di video, business game e corsi di formazione online, permette alle persone in azienda di avere sempre un Coach a disposizione, anche se virtualmente, che lo allena su specifici comportamenti da mettere in atto. L’e-learning permette alle persone di allenarsi costantemente e al loro ritmo e inoltre, grazie alla produzione di script efficaci, è molto più efficiente, perché i messaggi sono chiari e concisi e permettono alle persone di formarsi in poco tempo. L’e-learning inoltre può essere aggiornato con nuovi moduli in cui i Coach trattano argomenti nuovi, permettendo così alle persone di stare al passo con la crescita dell’azienda o la gestione del cambiamento dell’organizzazione.

Novaxia ha un sistema unico di e-learning con Coach che allenano le persone e i team delle organizzazioni a sviluppare abitudini eccellenti. Scopri di più guardando la nostra presentazione.

Leave a reply

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *